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IT制造业巨头富士康将第三次上调员工最低薪资

  据台湾工商时报报导,富士康继去年两度调薪之后,今年将再度启动新一波调薪步履,制定出底薪不低于1550元人民币的尺度。
  此外,还传出最高薪资合计福利的单月薪资将达3600元人民币,分析以为,该薪资将造成劳工的磁吸效应,据了解,其加薪计划亦已获苹果公司的首肯。对于调薪一事,鸿海不愿表示任何意见。
  瑞银证券亚太区硬件制造工业首席分析师谢宗文以为,外资圈所预期的鸿海营业利率将从第2季起逐步回温的“假设时间点”,可能又得往后延。
  谢宗文指出,据他在农历年前调查,目前富士康团体已加薪者包括沿海地区深圳、佛山、惠州、昆山,以及武汉,实在内地大多数出产区都还没加到薪,现在枢纽在于:是否团体全面加薪、以及加薪的时间点是什么?
  富士康继去年6月将一线功课员基本薪资上调至1200元人民币之后,又于去年10月1日二度调薪,把通过相关考核的深圳地区一线员工,每月底薪上调到2000元人民币以上。
  深圳商报报导表示,富士康团体日前已制订出深圳地区新进员工的薪资福利尺度(可视为富士康的第三波调薪),夸大其入职基本薪资将不低于1550元人民币,且加计其它福利后,其综合收入将达到2100-2800元人民币;另试用期满6个月起,基本薪资不低于1650元人民币,若再通过3个月考核且考核合格者,基本薪资将达到2000元人民币,综合收入更可达2700-3600元人民币。
  据报道指出,促成富士康启动第三波调薪步履的缘起,仍是来自苹果。为了遂实行对苹果的承诺,富士康日前正式启动第三波调薪计划,初期将以深圳地区的员工涨薪作为试点,再慢慢扩及大陆其他各地。

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